В сельхозотрасли Алтайского края выросли зарплаты, но очередей из работников нет
В разгар полевого сезона сельское хозяйство региона нуждается в машинистах, агрономах и зоотехниках. Предлагаемая зарплата в среднем по отрасли за год выросла более чем на четверть
Ряд специальностей в аграрной отрасли края остается дефицитным. Предприятия готовы побороться за работников, предлагая более высокую зарплату, чем год назад. Об этом свидетельствует свежая аналитика рекрутинговой платформы HeadHunter, подготовленная по запросу "Толка".
Всем дождям и запретам назло: сколько заработали алтайские аграрии в 2025 году
Несмотря на риторику аграриев о крайне невыгодной конъюнктуре рынка, сельхозпредприятия региона смогли нарастить чистую прибыль более чем на 20%
В мае в связи с активным началом полевых работ количество открытых вакансий в сфере сельского хозяйства традиционно увеличилось: на hh.ru было размещено более 300 предложений о трудоустройстве, что на 8% больше, чем в апреле.
При этом по резюме, напротив, отмечена отрицательная динамика: свои анкеты в мае выставили 1,9 тыс. соискателей – минус 13% к предыдущему месяцу. Такая ситуация говорит об относительно узком предложении на рынке труда и "отсутствии избытка кадров", поясняют специалисты платформы.
По ряду специальностей вовсе наблюдается дефицит – когда на одну вакансию приходится меньше четырех резюме. Такая ситуация складывается среди агрономов (3,3 резюме) и зоотехников (3,7). У нижней границы нормы находятся ветврачи (4,3) и машинисты (5,5).
Фото: Виталий Барабаш
Самой "профицитной" выглядит позиция инженера-механика: на нее в среднем приходится 11,5 соискателей.
Притяжение земли: как в Алтайском крае идет посевная кампания. Фоторепортаж
Аграрии края засеяли более 15% пашни: одни хозяйства стремятся сделать структуру посевов более коммерческой, другие делают ставку на разнообразие в условиях непредсказуемых цен
Что касается самых востребованных профессий, то к ним аналитики hh.ru относят уже упомянутых машинистов и водителей спецтехники: на них приходится 62% всех "аграрных" вакансий. Далее следуют сервисные инженеры и инженеры-механики (21%), агрономы (10%), ветеринары (4%) и зоотехники (2%).
Зарплатные ожидания работников с прошедшего полевого сезона не изменились: в среднем они просят за свой труд 100 тыс. рублей. А вот работодатели готовы платить больше, чем год назад: по итогам мая средняя предлагаемая зарплата составила 104,8 тыс. рублей – на 26% выше, чем в таком же периоде 2025 года.
"В разрезе отдельных ролей наиболее высокие зарплатные ожидания зафиксированы у машинистов — 109,6 тыс. рублей, сервисных инженеров и инженеров-механиков — 98,6 тыс. рублей, агрономов — 90 тыс. рублей. Далее следуют зоотехники — 70 тыс. рублей и ветеринарные врачи — 55 тыс. рублей", – сообщили аналитики платформы.
Работодатели же региона готовы предлагать: машинистам — 119,5 тыс. рублей, агрономам и зоотехникам — по 100 тыс. рублей, сервисным инженерам и инженерам-механикам — 80 тыс. рублей, ветеринарным врачам — 55 тыс. рублей.
В hh.ru также подчеркивают, что медианная предлагаемая заработная плата формируется из предложений всех работодателей, нанимающих специалистов соответствующего профиля. Например, за машинистов конкурируют не только сельхозтоваропроизводители, но и предприятия других отраслей.Сельхозпредприятия также готовы предложить работникам различные "бонусы": служебное жилье и транспорт, компенсацию расходов на переезд и аренду, полис ДМС, страхование жизни и здоровья, а также скидки на покупку продукции компании.
Однако взамен наниматели ждут высокой квалификации: только 13% вакансий адресованы начинающим специалистам.
Учитывая специфику отрасли, большинство хозяйств и соискателей рассматривают полную занятость. Для обеих сторон актуален вариант вахты.
ТОЛК"Среди вакансий для специалистов сельского хозяйства 61% предполагают полную занятость, 37% — вахтовый формат работы, и только 2% приходятся на гибкую занятость. При этом сами кандидаты в первую очередь ориентированы на полный рабочий день и работу на территории или производственной площадке работодателя. Разъездной характер работы рассматривают 11% соискателей, гибкую занятость — 8%, а готовность работать вахтовым методом выражают 34%", – добавляют в hh.ru.
